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氣動閥門
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        人才是博科氣動閥門的第一資源。博科閥門吐納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創博科閥門事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是博科閥門不斷發展、不可或缺的優秀人才。
    我們希望有更多的人加入博科閥門事業的行列,更多的人關注博科閥門的發展!

    博科閥門求人觀

    ——“能力主義”而非“學歷主義”
       有能力又有責任心的員工是博科閥門優秀員工,有能力而沒有責任心的員工是博科閥門不合格的員工。

    博科閥門用人觀

    —— “崗能相宜”

    崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在博科閥門都能找到最適合自己的崗位。

    博科閥門育人觀

    ——“品格筑基,能力成器”

    品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在博科閥門的人力資源開發工作中,品格與能力都是博科閥門寶貴的資源。

    博科閥門晉人觀

    ——“業績加潛質,品格加才干”
    業績突出是晉升的基礎,而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升;沒有發展潛質,同樣也不能晉升,這與博科閥門的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。

    博科閥門留人觀

    ——“事業留人、待遇留人、情感留人”
    博科閥門重視員工個人價值的體現。讓大家在為博科閥門工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

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